Unternehmen sind bereits jetzt divers – und werden es beispielsweise durch Migration immer stärker sein. Für Unternehmen liegt in einer vielfaltssensiblen Gesundheitspolitik die Möglichkeit, die Stärken hervorzuheben und zu fördern.
Das ist nicht voraussetzungslos, zu schnell tappt man als Verantwortlicher in eine Klischeefalle.
Gemeinsam mit den Mitgliedern des RKW-Arbeitskreises “Gesundheit im Betrieb” möchte das RKW Kompetenzzentrum den jährlichen Deutschen Diversity-Tag des Charta für Vielfalt e. V. nutzen, um über Ansätze und betriebliche Lösungen zu informieren.
Mehr Infos zur Veranstaltung und den Link zur Anmeldung gibt’s HIER.